La Secretaría Técnica de Género y la Unidad de Género y Diversidad (UGD) realizaron una jornada de actualización dirigida a los equipos de la Dirección de Apoyo y Vida Estudiantil (DAVE), de la Unidad de Inclusión y de la Unidad de Apoyo y Seguimiento Estudiantil (UASE), con el objetivo de reforzar los criterios de orientación frente a situaciones de acoso, discriminación y faltas éticas.
La capacitación abordó en detalle la Ley 21369 y los procedimientos institucionales asociados a este tipo de situaciones. Durante la jornada se revisaron los canales disponibles para presentar denuncias y las instancias encargadas de recibirlas, investigarlas y adoptar las medidas correspondientes.
Durante el encuentro se revisó el funcionamiento del Comité de Ética, instancia que puede recibir denuncias de integrantes de la comunidad universitaria por distintas situaciones. Entre los ejemplos analizados se mencionaron beneficios académicos otorgados sin un criterio objetivo, discriminación de género o diferencias de trato sin fundamento, influencia indebida por parte de docentes y faltas al trato digno y respetuoso.
También se precisaron las condiciones para realizar denuncias y las características de los procedimientos. Se explicó que estas no pueden presentarse de manera anónima y se abordaron las particularidades de aquellos casos en que varias personas se ven afectadas por un mismo hecho.
Asimismo, durante la capacitación se señaló que las investigaciones tienen una duración de 15 días y que los protocolos internos abordan faltas que no constituyen delito.
Para las faltas leves, como aquellas asociadas al humor sexista, puede intervenir la Clínica Sociojurídica, instancia encargada de desarrollar procesos de mediación.
Medidas de protección y confidencialidad
Respecto del rol de la UGD, se explicó que esta puede activar medidas de protección mientras se desarrolla una investigación, las que se mantienen vigentes hasta la resolución del caso. La denuncia debe ser presentada por la persona afectada, aunque también puede efectuarla un tercero cuando cuenta con su autorización explícita.
Durante la jornada se indicó, además, que el plazo de prescripción para denunciar es de cuatro años y que todo el proceso se desarrolla bajo criterios de confidencialidad. Las atenciones brindadas por la UGD también se rigen por este principio.
La capacitación permitió que los equipos de la DAVE actualizaran sus conocimientos sobre los procedimientos institucionales y reforzaran sus herramientas para orientar a estudiantes frente a situaciones de acoso, discriminación o faltas éticas.
De esta manera, la U. Central fortalece los mecanismos de orientación, protección y acompañamiento disponibles para su comunidad, en concordancia con el respeto a la dignidad de las personas y una convivencia universitaria basada en el buen trato.