Con la participación de especialistas de Chile, México, Colombia y Argentina, la Facultad de Economía, Gobierno y Comunicaciones de la Universidad Central de Chile desarrolló el Primer Congreso Internacional “De la Métrica al Valor: El Control de Gestión con Perfil Humano”, una instancia que permitió intercambiar experiencias y reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones en un contexto marcado por la transformación digital y el avance de la Inteligencia Artificial.
El encuentro, realizado en modalidad online, fue organizado conjuntamente por las carreras de Ingeniería en Administración de Empresas e Ingeniería en Información y Control de Gestión, congregando a académicos, estudiantes y profesionales de distintos países en torno a una discusión sobre cómo compatibilizar la innovación tecnológica con la gestión de las personas.
La actividad fue liderada por los directores de carrera, el Dr. Luis Román y el Dr.(c) Patricio Yuras, quienes destacaron el carácter internacional de la instancia y su aporte a la formación de futuros profesionales. Ambos coincidieron en que uno de los principales objetivos del congreso fue acercar a los estudiantes a las tendencias y desafíos que actualmente enfrentan las organizaciones a nivel global.
“Uno de los objetivos base y estratégicos de este congreso fue abordar cómo compatibilizar el vertiginoso desarrollo tecnológico y la IA con el comportamiento humano dentro de las empresas. Lograr este equilibrio es lo único que permitirá que tanto las organizaciones como las personas se desenvuelvan de manera sostenible en el futuro”, señalaron los académicos, agregando que resulta fundamental promover una visión integrada entre el control de gestión y la gestión del talento humano.
La jornada también contó con la participación del decano de la Facultad de Economía, Gobierno y Comunicaciones, Marcos Moreno, quien abordó el valor estratégico de la información en los procesos de toma de decisiones. En su intervención, destacó que “las organizaciones más exitosas hoy no son aquellas que acumulan más indicadores, sino aquellas que logran convertir la información en conocimiento, el conocimiento en decisiones y las decisiones en valor real para las personas y para la sociedad”.
Asimismo, enfatizó que las competencias requeridas en los profesionales del siglo XXI trascienden el ámbito técnico y se relacionan con la capacidad de liderar, colaborar e innovar dentro de las organizaciones. “Detrás de cada indicador existe una historia; detrás de una mejora en la productividad hay equipos comprometidos, y detrás de una innovación exitosa hay personas que se atrevieron a pensar y proponer algo distinto”, afirmó.
El congreso contó además con la participación de especialistas de la Universidad de Talca y de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, junto a representantes de distintos países de América Latina, lo que permitió ampliar el intercambio de experiencias y perspectivas en torno al control de gestión y la gestión del talento humano.
La realización de este primer congreso permitió generar un espacio de diálogo entre la academia y el mundo profesional, además de proyectar a la Universidad Central de Chile en una conversación regional sobre los desafíos que plantea la integración entre tecnología, datos y personas en las organizaciones.