En una instancia de diálogo entre la Universidad Central de Chile y la Dirección del Trabajo, se desarrolló el conversatorio «Trabajo, derechos y autonomía económica de las mujeres en Chile: avances y desafíos pendientes», actividad que abordó las brechas estructurales que afectan a las trabajadoras y los desafíos pendientes en materia de equidad laboral.
La actividad, realizada el jueves 5 de marzo en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer Trabajadora, fue impulsada por la Unidad de Género y Diversidad (UGD) de la Vicerrectoría Académica (VRA), en colaboración con la Coordinación de Relaciones Laborales de la Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Poniente.
El encuentro se desarrolló como un espacio de diálogo social orientado a visibilizar las condiciones laborales, trayectorias y desafíos que enfrentan las trabajadoras, así como a relevar la autonomía económica como un factor clave para el ejercicio efectivo de los derechos.
Brechas, derechos y autonomía económica
Durante la jornada se abordaron distintas perspectivas desde el ámbito institucional, sindical y académico, poniendo en el centro la necesidad de avanzar hacia condiciones laborales más equitativas y sostenibles.
Participaron el director (s) del Trabajo, Sergio Santibáñez Catalán; la directora regional del Trabajo (s) Metropolitana Poniente, Ana María Ruiz Morales; el secretario regional ministerial (seremi) del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Andrés Arce Álvarez; la representante del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular (Sintracap), Verónica Salas; la exseremi del Trabajo y Previsión Social, María Eugenia Puelma Alfaro; y, por parte de la UGD, la psicóloga María Fernanda Viveros Muñoz y la jefa de la unidad, Fabiola Díaz Calderón.
Durante la jornada también se realizó un reconocimiento a dirigentas sindicales destacadas, valorando su trayectoria y su aporte al fortalecimiento del sindicalismo y a la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral.
En este contexto, la directora regional (s) señaló que «como Dirección Regional Metropolitana Poniente, hemos organizado esta instancia para conmemorar este día y compartir experiencias valiosas de lo expuesto por las integrantes del panel».
Asimismo, subrayó que «no solo se trata de los avances normativos en materia de equidad de género y derechos laborales, sino también de la importancia de transversalizar el enfoque de género en nuestro quehacer institucional, tanto con funcionarios como con personas usuarias».
Por su parte, la jefa de la UGD indicó que «esta es una actividad relevante en la que la Universidad colabora con la Dirección del Trabajo para conmemorar el 8 de marzo como una fecha significativa en la reivindicación de los derechos de las mujeres trabajadoras».
En esa línea, agregó que «el trabajo con otras organizaciones y con la sociedad civil enriquece la labor tanto del espacio académico como del ámbito laboral».
En tanto, el director (s) del Trabajo afirmó que «en esta instancia hemos querido relevar la importante labor que ha cumplido la Dirección del Trabajo en la generación de políticas con perspectiva de género, incluyendo el análisis doctrinario de la ley de 40 horas y de la conciliación entre la vida laboral y familiar, así como otras normativas que han permitido a la mujer trabajadora reincorporarse al mundo laboral luego de la pandemia».
Junto con ello, añadió que «como Dirección del Trabajo seguiremos fortaleciendo los derechos de las mujeres trabajadoras y promoviendo relaciones laborales justas, basadas en la equidad y en la perspectiva de género».
Las intervenciones permitieron visibilizar experiencias y problemáticas del mundo laboral, así como relevar la necesidad de fortalecer políticas públicas y acciones concretas que contribuyan a reducir las brechas de género y a promover el trabajo decente.
La actividad se inscribe en el trabajo colaborativo entre la U. Central y la Dirección del Trabajo, orientado a fortalecer la promoción de derechos y la equidad de género en el ámbito laboral. En este marco, el conversatorio se proyecta como un espacio que contribuye a visibilizar las brechas existentes, pero también a impulsar acciones concretas que permitan avanzar hacia relaciones laborales más justas y con enfoque de género.
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